Accompagnement RH

Dans un monde professionnel en constante évolution, les attentes des nouvelles générations redéfinissent les priorités des entreprises.

RH Sérénité vous accompagne pour intégrer de fortes valeurs au coeur de votre stratégie RH, renforçant ainsi la fidélisation de vos talents et
l'attractivité de votre marque employeur.

Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences

Concevoir un plan de développement des compétences efficace, c'est bien plus qu'une obligation : c'est un levier stratégique pour accompagner la croissance de votre entreprise.
De l'identification des besoins à la mise en oeuvre des formations, RH Sérénité vous accompagne à chaque étape pour construire un dispositif en parfaite adéquation avec vos objectifs stratégiques.
Mon approche allie pragmatisme et vision à long terme, pour renforcer les compétences de vos équipes et soutenir durablement votre performance.

Déploiement et formation aux outils SIRH

Le Système d'Information en Ressources Humaines (SIRH) est bien plus qu’un outil : il s’agit d’une solution moderne et indispensable pour simplifier la gestion RH et répondre aux exigences réglementaires, notamment en matière de RGPD.
En partenariat avec des éditeurs de logiciels SIRH, je propose des outils innovants, adaptés aux besoins des entreprises, y compris les TPE.
Je mets en oeuvre le déploiement de ces solutions ainsi que la formation des équipes, pour garantir une utilisation optimale et contribuer à la modernisation de vos pratiques RH.

Valorisation du handicap en entreprise et réduction de la contribution OETH

L’inclusion du handicap en entreprise ne se limite pas à une obligation légale, c’est un véritable levier de progrès social et d’engagement. Au-delà de cette dimension réglementaire, RH Sérénité accompagne les entreprises dans la mise en place d’actions concrètes pour favoriser l’inclusion et notamment la sensibilisation des équipes pour appréhender le handicap en entreprise de façon différente. L’objectif étant de réduire durablement la contribution liée à l’OETH tout en développant une culture d’entreprise inclusive.

D’autres besoins ?

Les ressources humaines couvrent un champ d'actions large et varié, et chaque entreprise a ses particularités et ses besoins spécifiques. Que vous ayez une question, un projet ou un enjeu RH particulier, contactez-moi.

« Vous avez un projet ? Je suis là pour vous accompagner »